Gdańska Galeria Miejska poszukuje do zatrudnienia na umowę o pracę w naszym zespole pracownika technicznego.
OPIS STANOWISKA
1. Wykonywanie działań związanych z obsługą techniczną wystaw, projektów artystycznych i wydarzeń organizowanych przez Gdańską Galerię Miejską w poszczególnych oddziałach i poza nimi, polegających na przygotowaniu pomieszczeń do wystaw, montażu urządzeń technicznych, rozpakowywaniu dzieł sztuki, montażu dzieł sztuki, obsługi wernisaży, obsługi spotkań z artystami, demontażu dział sztuki, pakowaniu dzieł sztuki, demontażu urządzeń technicznych i przywróceniu pomieszczeń do stanu wyjściowego,
2. współpraca z firmami zewnętrznymi świadczącymi usługi z zakresu: administrowania siecią informatyczną, BHP/PPOŻ, ochrony mienia, dostawy Internetu, dostawy prądu i utrzymania porządku,
3. dokonywanie zakupów sprzętu technicznego i narzędzi oraz materiałów eksploatacyjnych niezbędnych do należytego funkcjonowania Galerii,
4. wykonywanie drobnych remontów i bieżących napraw oraz usuwanie awarii w obiektach GGM,
5. wykonywania innych zleconych prac fizycznych.
OFERUJEMY:
1. Zamierzamy zatrudnić jedną osobę na podstawie umowy o pracę na pełen etat w równoważnym systemie czasu pracy (głównie pn–pt 8.00–16.00).
2. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 3500-3675 zł brutto w zależności od doświadczenia i kompetencji kandydata. Pozostałe składniki wynagrodzenia (dodatek za wysługę lat, nagrody uznaniowe i jubileuszowe) zgodnie z Rozporządzeniem MKiDN z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.
3. Pracę w kreatywnym, dynamicznym zespole i współpracę z wieloma inspirującymi artystami.
4. Stabilne warunki zatrudnienia, terminowe wypłaty wynagrodzenia, miejsce i narzędzia do wykonywania pracy zgodne z normami BHP i ppoż.
5. Możliwość rozwoju poprzez szkolenia kierunkowe.
WYMOGI WOBEC KANDYDATÓW
1. wykształcenie średnie, preferowane wykształcenie techniczne,
2. preferowane doświadczenie pracy na podobnym stanowisku,
3. umiejętność obsługi elektronarzędzi oraz urządzeń oświetleniowych, nagłośnieniowych i multimedialnych,
4. umiejętność obsługi programów MS Office, w szczególności Excel i Word,
5. brak przeciwwskazań do pracy fizycznej i na wysokości powyżej 3 metrów (opłacamy badania lekarskie poświadczające tę kwalifikację),
6. preferowane uprawnienia eksploatacyjne SEP G1 do 1kV (oferujemy opłacenie ewentualnego szkolenia podnoszącego kwalifikacje),
7. prawo jazdy kat. B,
8. bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, odpowiedzialność i kreatywność.
REKRUTACJA
CV z danymi do kontaktów w sprawach rekrutacji oraz zgodą na przetwarzanie danych osobowych, należy przesłać pocztą elektroniczną w terminie do dnia 02.11.2022 roku do godz. 12.00 na adres office@ggm.gda.pl .
Gdańska Galeria Miejska zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
Do aplikacji zgłoszeniowych prosimy dołączyć podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przekazują Państwo dane inne niż: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wykraczających poza zakres danych wskazanych w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1976 r. Kodeks pracy, do celów rekrutacyjnych”.
Administrator danych osobowych
Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gdańska Galeria Miejska, ul. Piwna 27/29, 80-831 Gdańsk (zwana dalej „Administratorem” lub „GGM”). Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych osobowych, z którym mogą się Państwo kontaktować pod adresem: iod@ggm.gda.pl (Joanna Sobkowiak-Grzelak).
Podstawy przetwarzania
Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia trwającego postępowania rekrutacyjnego. Dane wskazane w art. 221 § 1 ustawy Kodeks pracy będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO (podejmowanie niezbędnych działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy) oraz odpowiednich przepisów Kodeksu pracy. Pozostałe dane wskazane w CV będą przetwarzane przez Administratora na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, to jest na mocy wyrażonej przez Państwa zgody. GGM będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazili Państwo na to zgodę.
Okres i cele przechowywania danych
Przekazane przez Państwa dane będą w celu:
1. przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego – do dnia zakończenia procesu rekrutacji, z tym zastrzeżeniem, że w przypadku, gdy wyrazili Państwo wyraźną zgodę na dalsze rekrutacje, Państwa dane będą przechowywane przez okres następnych 2 lat od dnia zakończenia procesu rekrutacji;
2. ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń – do czasu przedawnienia roszczeń, maksymalnie 6 lat liczonych od dnia zakończenia procesu rekrutacji.
Odbiorcy danych
Dane mogą być przekazywane przez Administratora podmiotom pośredniczącym w rekrutacji. Dane mogą być przekazywane podmiotom, które mają prawo uzyskać do nich dostęp na podstawie przepisów, w tym m. in. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Dane nie będą przekazywane poza obszar Europejskiego Obszaru Gospodarczego (kraje UE, Islandia, Norwegia, Liechtenstein).
Prawa osób, których dane dotyczą:
Mają Państwo prawo do:
1) dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
2) sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
3) ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
4) usunięcia danych osobowych;
5) przenoszenia danych osobowych (w przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody);
6) wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie Państwa zgody, mają Państwo prawo do cofnięcia jej w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, Mają Państwo prawo wnieść sprzeciw wobec przetwarzania swoich danych osobowych, gdy ich przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. e) lub f) RODO, a sprzeciw jest uzasadniony przez szczególną sytuację, w której się Państwo znaleźli.
W procesie przetwarzania danych osobowych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.
Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest dobrowolne, choć niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
